Change management​

Superare le resistenze al cambiamento​

Quando il management lancia cambiamenti strategici in azienda, come un nuovo modello organizzativo, un nuovo approccio al marcato, un nuovo sistema gestionale, o un nuovo modello di business, c’è bisogno di fare qualcosa per gestire le resistenze e le motivazioni delle persone nel percorso di attuazione.

Change management​

Superare le resistenze al cambiamento​

Quando il management lancia cambiamenti strategici in azienda, come un nuovo modello organizzativo, un nuovo approccio al marcato, un nuovo sistema gestionale, o un nuovo modello di business, c’è bisogno di fare qualcosa per gestire le resistenze e le motivazioni delle persone nel percorso di attuazione.

La ricerca dimostra che la maggior parte dei progetti di cambiamento non raggiunge i risultati attesi a causa del mancato ingaggio delle persone. Mosaic vanta esperienza decennale nel costruire e portare sul campo percorsi di allineamento delle persone al nuovo, con metodologia basata sull’ascolto, sul coinvolgimento e sulla presa di ownership del nuovo da parte di tutti. I nostri percorsi di sostegno al cambiamento organizzativo sono soggetti a una accurata regia fatta di comunicazione, di momenti di incontro e dialogo interno, di momenti formativi, di eventi aziendali e di misurazioni mirate delle percezioni e dei progressi (survey di clima, motivazione ed engagement).

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