La ricerca dimostra che la maggior parte dei progetti di cambiamento non raggiunge i risultati attesi a causa del mancato ingaggio delle persone. Mosaic vanta esperienza decennale nel costruire e portare sul campo percorsi di allineamento delle persone al nuovo, con metodologia basata sull’ascolto, sul coinvolgimento e sulla presa di ownership del nuovo da parte di tutti. I nostri percorsi di sostegno al cambiamento organizzativo sono soggetti a una accurata regia fatta di comunicazione, di momenti di incontro e dialogo interno, di momenti formativi, di eventi aziendali e di misurazioni mirate delle percezioni e dei progressi (survey di clima, motivazione ed engagement).